Στο πλαίσιο ελέγχου της νέας δημοτική αρχής στο Δήμο Θεσσαλονίκης η ΤV100 και FM100 (ΔΕΠΘΕ) μπαίνουν στο μικροσκόπιο όπως και όλες οι δημοτικές επιχειρήσεις προκειμένου η νέα διοίκηση να αποκτήσει μια λεπτομερή εικόνα του τι συμβαίνει. Σύμφωνα με αξιόπιστες πηγές, ο ελεγχόμενος τομέας περιλαμβάνει όχι μόνο την οικονομική δομή της επιχείρησης, αλλά και όλες τις επαγγελματικές πληροφορίες του διοικητικού και δημοσιογραφικού προσωπικού. Εκτός από τις συμβάσεις για τις αναθέσεις προγραμμάτων σε ημετέρους θα ελεγχθούν διεξοδικώς έως και οι υπερωρίες του προσωπικού για δυσανάλογες δηλώσεις. Σκοπός αυτού του ελέγχου είναι να διασαφηνιστεί ποιοί ακριβώς αμείβονταν ως ευνοούμενοι, τι θέσεις ευθύνης κατέχουν και με ποια επαγγελματικά προσόντα τοποθετήθηκαν. Επιπλέον, εξετάζεται εάν ορισμένοι υπάλληλοι λαμβάνουν επίδομα προϊστάμενης θέσης χωρίς να διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα, έχοντας ως μοναδικό προσόν το απολυτήριο λυκείου ή γυμνασίου. Υπάρχει επίσης η διερεύνηση της περίπτωσης ενός υπαλλήλου που μπορεί να λαμβάνει επίδομα διευθυντή, παρότι δεν διατρέχει αυτήν τη θέση, όπως και η περίπτωση ενός άλλου υπαλλήλου της ΔΕΠΘΕ ο οποίος πληρώνεται και δεν εμφανίζεται ποτέ στην υπηρεσία του. Επιπλέον, έχει ήδη γίνει καταγραφή των μονίμων υπαλλήλων του δήμου Θεσσαλονίκης που απασχολούνται στη ΔΕΠΘΕ, κάτι που συνεπάγεται την επιστροφή τους στις αρχικές υπηρεσίες όπου και ανήκουν. Σύμφωνα με αξιόπιστες πηγές, μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου, η νέα διοίκηση προτίθεται να προχωρήσει σε αξιολόγηση προσωπικού μέσω μιας ανεξάρτητης επιτροπής τα μέλη της οποίας δεν θα έχουν καμία απολύτως σχέση με τη ΔΕΠΘΕ. Αυτή η επιτροπή πιθανότατα θα αποτελείται από μέλη με συναφή τηλεοπτικά επαγγέλματα ενώ θα περιλαμβάνει και έναν εκπρόσωπο καθηγητή πανεπιστημίου. Στη διαδικασία αξιολόγησης προβλέπεται ο ενδελεχής έλεγχος των δηλωμένων τυπικών προσόντων, σπουδών, τίτλων, βιογραφικού σημειώματος με αναφορά σε επαγγελματικές δραστηριότητες εκτός ΔΕΠΘΕ καθώς και η συνέντευξη κάθε εργαζόμενου. Είναι πιθανό, ειδικά στην περίπτωση των δημοσιογράφων, να τους ζητηθεί να συνθέσουν ένα κείμενο όπως γίνεται στα πρότυπα του εξωτερικού. Η όλη διαδικασία εκτιμάται ότι θα διαρκέσει περίπου 30 λεπτά για κάθε άτομο της εταιρίας. Κατόπιν, θα γίνει η κατάταξη του προσωπικού σε κατηγορίες, με βάση τις γνώσεις που διαθέτουν και ανά τομέα όπου εργάζονται. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες η διοίκηση Αγγελούδη εμμένει στην αξιοκρατία και στη δίκαιη τοποθέτηση στελεχών σε όλους τους τομείς ενώ δεν θα δεχθεί μορφές μπούλινγκ σε κανέναν εργασιακό χώρο του δήμου, με συνέπεια τη λήψη αυστηρότατων μέτρων έως και την απομάκρυνση προσώπων. Ειδικότερα για τη ΔΕΠΘΕ ήδη υπάρχει μια εικόνα από το μέλος του Δ.Σ της ΔΕΠΘΕ Βασίλη Διαμαντάκη για την κατάσταση που επικρατεί τα τελευταία χρόνια.
Γ.Φ.